专题：非农前瞻：经济学家预计9月私营部门新增9万人
官方数据显示，尽管接连遭遇多重冲击——美国总统特朗普发起的贸易战、持续高企的通胀、高利率，以及推高汽油价格、挤压家庭预算的伊朗冲突，美国就业市场依旧展现韧性。
美国劳工部即将公布9月新增就业与失业率数据，市场预期这份数据或将再度保持稳健：经济学家预测企业、政府机构及非营利组织上月共新增9万个岗位，失业率维持在4.1%的低位。
世界大型企业联合会发布的一项指数显示，本月美国消费者信心跌至十余年来最低。原因之一：超过28%受访者向这家商业智库表示，预计半年内就业岗位会减少；而预期岗位增加的受访者占比仅14%，前者是后者的两倍。
求职网站Glassdoor的数据显示，一项衡量员工对本企业前景看法的员工信心指数上月跌至该指标自2016年初设立以来的历史低点，这一时间段包含全球疫情时期。这也是该指数今年第三次创历史新低。
Glassdoor首席经济学家Daniel Zhao表示：“过去一年，员工信心持续下滑，从裁员风险到人工智能，各类问题不断加重劳动者焦虑。”
距离中期选举仅剩一个月，选民即将投票决定特朗普所属共和党能否继续掌控国会，民众对经济的不满情绪持续发酵。周四发布民调显示，仅有17%美国成年人认可特朗普处理生活成本问题的举措；认可其整体经济治理的比例仅26%，创下新低。
公众对就业市场的疑虑，部分源于当前劳动力市场的特殊特征：企业没有大规模裁员，但招聘活动同样萎靡。劳工部一项总招聘量指标（尚未扣除离职与失业人数）已连续两年多陷入停滞。
经济学家将这种格局称为“低招聘、低裁员”就业市场：在岗人群大多保住工作，但求职者很难找到岗位。8月，失业人员平均失业时长超过六个月，为2022年2月以来最长水平。
Glassdoor的Zhao称：“人们清楚当下一旦失业，代价会格外高昂。他们从身边朋友口中得知，失业后找工作漫长而艰难，这让裁员的恐慌远超往常。”
在这样低迷的环境下，更少员工愿意主动辞职。“人们常常陷入困局，”Zhao说，“劳动者很难在公开市场找到更好的工作——无论是更高薪资，还是更优的工作生活平衡。”
招聘乏力也带来薪资增长疲软。8月平均时薪同比仅上涨3.1%，是2021年5月以来最低同比增幅。
旧金山联储的研究人员在8月发布报告称，即便经济扩张周期已经持续很久，两类本应受益的群体，求职难度却在上升。
一般在经济复苏到这个阶段（上一轮衰退距今已六年），企业会急需人手，愿意接纳年轻人、经验不足或缺乏成熟技能的求职者。但现实恰恰相反：“求职者不再被市场吸纳，就业通道不断收缩，经济复苏红利无法惠及边缘劳动者。”研究人员写道。
此外，通常能够最快重返岗位的群体——25至54岁主力劳动人口、拥有大学学历人群，如今再就业同样步履维艰。
旧金山联储研究者尚未完全确定求职环境恶化的根源。他们推测，可能与特朗普收紧移民政策、科技企业与政府承包商放缓招聘、AI对专业岗位带来早期替代效应、政策走向不确定性，或是更广泛劳动力市场恶化的早期信号有关。
形势更为复杂的一点：想要维持失业率稳定，美国如今所需新增岗位数量已经低于过去。婴儿潮一代退休叠加移民限制，求职竞争人数减少。经济学家称，维持失业率稳定的新增就业盈亏平衡点，可以低至每月0个岗位，而大约一年前，这一数值约为每月15万个。
今年截至目前，雇主平均每月新增8万个岗位，足以维持低失业率，相比2025年月均仅9700个岗位（2002年衰退外最弱招聘水平），已有明显改善。
但招聘规模远低于2023、2024年月均16.6万，以及疫情解封后2021-2022年繁荣期每月49.1万的水平。
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Zhao说：“我们看到小幅改善。但这种改善能否真正提振劳动者对就业市场的信心，就是另一回事。小幅回暖不等于机会全面放开，也不能让人们觉得有机会实现职业晋升。”
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责任编辑：陈钰嘉 配资监管
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